Kündigung
При връчването на предизвестието за прекратяване на трудовия договор, работодателят обикновено изисква подпис от служителя.
Някои подписи могат да Ви навредят!
Обикновено работодателят иска от служителя той да потвърди с подписа си получаването на предизвестието. Ако е така, това не вреди: той може да подпише, но не е задължен:
Той на първо място трябва да се убеди, че до подписа има съответна ясна формулировка, например: „Предизвестието е получено на: ...“.
В никакъв случай не трябва да подпише „някъде“ в уведомлението без конкретна формулировка.
За съжаление има и работодатели, които впоследствие вмъкват допълнение към подписа на служителя, а това е в негов ущърб. Дори и да имате доверие на работодателя, бъдете предпазливи.
Никога не подписвайте нещо, което е неясно или не го разбирате.
Дори работодателят да упражнява натиск или да заплашва, служителят не е длъжен да подписва при прекратяването на трудовия договор!
Ако в предизвестието за прекратяване или в придружаващото писмо има изречения като:
„Съгласен съм с прекратяването“
или
„Отказвам се от действие за защита при уволнение“,
винаги съществува риск за служителя, той да изгуби правото си да се защитава срещу неправомерното предизвестие за прекратяване.
Aufhebungsvertrag
Понякога работодателите представят за подпис и споразумение за прекратяване или за ликвидация на договора.
Вие ще направите груба и непоправима грешка, ако подпишете споразумение за прекратяване или ликвидация на договора, без предварително да сте се консултирал с
адвокат.
Ако служителят го подпише, той по принцип е обвързан с него и почти няма шанс то да бъде отменено или да получи по-високо обезщетение от това, предложено от работодателя в споразумението за
прекратяване на договора. Освен това има опастност му бъде наложен запор на паричните обезщетения за безработица за 12 седмици (3 месеца).
Всеки, който е получил уволнение, би трябвало незабавно да се обърне към адвокат. Той ще прецени шансовете на жалбата за защита при уволнение.
При спор в трудовото право важи особеността, че всяка страна сама поема разноските за адвоката си. Таксите за адвокат не се възстановяват от отсрещната страна,
независимо дали делото ще бъде спечелено или изгубено. Същото важи и за извънсъдебните разноски. Таксата на съда заплаща губещата страна.
Затова воденето на дела пред трудовия съд често е икономически неизгодно.
Вие ще постъпите разумно, ако предварително сключите правна застраховка, която обхваща трудово право и покрива разноските на адвоката Ви. Шансовете да реализирате правата си и задоволите желанието
за справедливост се увеличават значително.
Nadia Kluge . Savina Ilieva
Advokat . Rechtsanwalt
Bavariaring 16 . 80336 München
eMail: info@kluge-ilieva.de